Titre certifié de niveau 7 codes 315, 315n, 315t délivré par FORMATIVES - Inscrit au RNCP Fiche n°38460 en date du 21/12/2023
Présentation générale du titre Manager en Ressources Humaines
Le titre Manager en Ressources Humaines forme les futurs cadres capables d’accompagner les transformations sociales et organisationnelles des entreprises. Véritable passerelle entre la stratégie et le capital humain, ce cursus permet d’acquérir une vision globale de la fonction RH, tout en développant des compétences managériales solides. Grâce à une pédagogie axée sur la pratique, l’alternance et l’innovation sociale, les étudiants apprennent à piloter les politiques RH, à encadrer des équipes, et à déployer des stratégies alignées avec les objectifs de l’entreprise. Ce parcours professionnalisant ouvre la voie à des postes à responsabilité dans tous les secteurs d’activité.
Quel est le taux de réussite au titre Management en Ressources Humaines ?
Taux de réussite 2025 : 100 %
Taux de réussite 2021 à 2025 : 96.5 %
Quel est le rôle d'un titulaire du titre Ressources Humaines exerce les activités suivantes :
- Il élabore et met en œuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise
- Il veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux
- Il manage la gestion des relations sociales de l’entreprise en collaboration avec les directeurs de service
- Il coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale
- Il est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en œuvre de la RSE
En entreprise :
- Adjoint du directeur des ressources humaines
- Administrateur des RH / Coordinateur RH / Responsable de la gestion des RH / Chef du personnel
- Responsable du développement, de missions ou de projets RH
- HR Business Partner
- Manager des ressources humaines, à terme directeur des ressources humaines
- Spécialiste RH, Talent Partner / Manager
En cabinet :
- Consultant en gestion des ressources humaines (recrutement, paie, développement, gestion des carrières…)
Les compétences développées lors d’un titre Manager en Ressources Humaines
Le titre Manager en Ressources Humaines développe un large éventail de compétences techniques, stratégiques et relationnelles indispensables pour évoluer dans les métiers du management RH.
Les étudiants apprennent à concevoir et déployer une stratégie RH alignée avec la vision de l’entreprise, à piloter la performance sociale et à accompagner le changement dans un contexte d’innovation et de digitalisation.
Ils acquièrent également des compétences en gestion du personnel, recrutement, formation, paie et relations sociales. La maîtrise du droit du travail, la capacité à prévenir les risques psychosociaux et à promouvoir la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) font partie intégrante du programme.
Enfin, le cursus renforce les aptitudes managériales : communication, leadership, gestion de conflits, conduite de projets et travail collaboratif, afin de former des professionnels capables d’incarner une fonction RH stratégique et humaine à la fois.
La formation s'articule autour de cinq blocs de compétences :
Qui peut accéder à un titre manager en ressources humaines ?
Le titre Manager en Ressources Humaines s’adresse aux titulaires d’un diplôme d'Etat ou d'un titre certifié niveau 6 en RH souhaitant se spécialiser dans le management stratégique des ressources humaines. Il convient particulièrement aux étudiants ou professionnels désireux d’occuper des postes à responsabilité dans le domaine RH, tels que responsable du développement RH, directeur du personnel ou consultant en management social.
Cette formation est également adaptée aux profils en reconversion ou aux jeunes actifs souhaitant renforcer leurs compétences pour évoluer vers des fonctions de management. Grâce à son rythme en alternance, elle permet de combiner l’apprentissage théorique et la pratique professionnelle, favorisant une montée en compétence rapide et concrète. Le titre Manager en Ressources Humaines s’adresse ainsi à celles et ceux qui souhaitent devenir des acteurs clés de la performance sociale et du développement humain au sein des organisations.
Les prérequis à l’entrée en formation :
- Diplôme ou Titre de niveau 6 reconnu par l'État ou bac + 3 validé en ressources humaines
- Diplôme ou Titre de niveau 5 reconnu par l'État validé avec 3 années d’expérience en ressources humaines ou gestion du personnel (Validation des Acquis Professionnels via un dossier à faire valider par le certificateur)
La poursuite des études après un titre Manager en Ressources Humaines
Après un titre Manager en Ressources Humaines, plusieurs perspectives d’évolution académique s’offrent aux diplômés. Bien que ce titre de niveau 7 (équivalent Bac+5) permette une insertion professionnelle directe à des postes de management, certains choisissent de poursuivre vers un doctorat en sciences de gestion ou en sociologie du travail, afin de se spécialiser dans la recherche ou l’enseignement.
D’autres optent pour des certifications complémentaires en coaching, droit social, ou management stratégique pour affiner leur expertise. Les diplômés peuvent également intégrer des MBA spécialisés en leadership ou management international pour renforcer leur ouverture à l’international. Ces parcours post-mastère permettent d’approfondir la compréhension des enjeux humains, stratégiques et économiques, et d’élargir les perspectives de carrière vers des fonctions de direction, de conseil ou de pilotage stratégique au sein des grandes organisations.
Calendrier de formation
| Durée de la formation |
950 h sur 24 mois |
| Démarrage |
4 Septembre 2026 |
| Rythme de l'alternance |
1 à 2 jours en centre de formation (Vendredi ou jeudi & vendredi) et 3 à 4 jours en entreprise par semaine |
Contenu de la formation
| MRH 1ère année | MRH 2ème année | |
| Contrôle continu (Examens en cours de formation) |
Oraux, études de cas, partiels, contrôles, mises en situations et challenges |
Oraux, études de cas, partiels, contrôles, mises en situations et challenges, réalisés en centre de formation, tout au long de l’année. |
| Travaux de compétences | 11 comptes rendus + 2 présentations orales de groupe |
5 comptes rendus |
| Examen national | Épreuve réalisée en cours de formation. Le candidat rédige : 3 synthèses et 5 recommandations. |
Épreuve réalisée sur 2 jours. Le candidat rédige 5 recommandations |
| Grilles d’évaluation des compétences |
Grille de compétences obligatoires, avec des blocs 1 à 5 complétés par le candidat et le formateur/tuteur. A valider sur l’ensemble de la durée de la formation. |
Grille de compétences obligatoires, avec des blocs 1 à 5 complétés par le candidat et le formateur/tuteur. A valider sur l’ensemble de la durée de la formation. |