Taux de réussite 2022 : 100%
Le Mastère Manager en Ressources Humaines, dispensé par ALESIA Formation, prépare à l’obtention du Titre de « Manager en Ressources Humaines», Titre certifié de Niveau 7 enregistré au RNCP, Code NSF 315n - (arrêté du 27 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 4 janvier 2019) et délivré par FORMATIVES
La préparation de ce mastère est accessible aux titulaires :
- Diplôme de bac+3
- Titre de niveau II RNCP - 6 Européen
En toute responsabilité et autonomie, le Manager en Ressources Humaines exerce les activités suivantes :
- Il élabore et met en œuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise.
- Il veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
- Il manage la gestion des relations sociales de l’entreprise en collaboration avec les directeurs de service.
- Il coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
- Il est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en œuvre de la RSE.
- Métiers visés : DRH, responsable d’agence de recrutement, manager des ressources humaines, responsable de compte / de secteur (en agence d’intérim, de recrutement), directeur-trice du personnel, responsable formation et carrière, responsable emploi et recrutement, responsable paie, responsable de missions / projets RH, responsable de développement RH, responsable GPEC.
Calendrier de formation
| Durée de la formation |
950 h sur 24 mois |
| Démarrage |
08/09/2023 |
| Rythme de l'alternance |
1 jour en centre de formation sur Lille (Vendredi) 4 jours en entreprise par semaine |
Contenu de la formation
| MRH 1ère année | MRH 2ème année | |
| Contrôle continu (Examens en cours de formation) |
Oraux, études de cas, partiels, contrôles, mises en situations et challenges |
Oraux, études de cas, partiels, contrôles, mises en situations et challenges, réalisés en centre de formation, tout au long de l’année. |
| Travaux de compétences | 10 comptes rendus + 2 présentations orales de groupe |
5 comptes rendus |
| Examen national | Épreuve réalisée sur 2 jours en fin de formation. Le candidat rédige : 2 synthèses, 1 compte-rendu et 5 recommandations. |
Épreuve réalisée sur 2 jours en fin de formation. Le candidat rédige 5 recommandations |
| Grilles d’évaluation des compétences |
Grille de compétences obligatoire, avec les blocs 1 à 5 complétés par le candidat, et le formateur/tuteur. |
Grille de compétences obligatoire, avec les blocs 6 à 10 complétés par le candidat, et le formateur/tuteur. |
