Mastère Manager en Ressources Humaines

Titre certifié de niveau I RNCP/7Européen - code NSF 315N, paru au JO 04/01/2019, délivré par Formatives

La préparation de ce diplôme est accessible aux titulaires :

  • Diplôme de bac+3
  • Titre de niveau II RNCP - 6 Européen

En toute responsabilité et autonomie, le Manager en Ressources Humaines exerce les activités suivantes :

  • Il élabore et met en œuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise.
  • Il veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
  • Il manage la gestion des relations sociales de l’entreprise en collaboration avec les directeurs de service.
  • Il coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
  • Il est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en œuvre de la RSE.
  • Métiers visés : DRH, responsable d’agence de recrutement, manager des ressources humaines, responsable de compte / de secteur (en agence d’intérim, de recrutement), directeur-trice du personnel, responsable formation et carrière, responsable emploi et recrutement, responsable paie, responsable de missions / projets RH, responsable de développement RH, responsable GPEC.

Calendrier de formation

Durée de la formation

950 h sur 24 mois

Démarrage

11/09/2020

Rythme de l'alternance

1 jour en centre de formation sur Lille (Vendredi) 4 jours en entreprise par semaine

Contenu de la formation

  MRH 1ère année MRH 2ème année
Contrôle continu
(Examens en cours de
formation)
Oraux, études de cas, partiels, contrôles, mises en
situations et challenges
Oraux, études de cas, partiels, contrôles, mises en situations et
challenges, réalisés en centre de formation, tout au long de l’année.
Travaux de compétences 10 comptes rendus
+ 2 présentations orales de groupe
5 comptes rendus
Examen national Épreuve réalisée sur 2 jours en fin de formation.
Le candidat rédige : 2 synthèses, 1 compte-rendu
et 5 recommandations.
Épreuve réalisée sur 2 jours en fin de formation.
Le candidat rédige 5 recommandations
Grilles d’évaluation des
compétences
Grille de compétences obligatoire, avec les blocs 1
à 5 complétés par le candidat, et le formateur/tuteur.
Grille de compétences obligatoire, avec les blocs 6 à 10 complétés
par le candidat, et le formateur/tuteur.

 



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