Présentation générale d’un Mastère Manager en Ressources Humaines
Le Mastère Manager en Ressources Humaines forme les futurs cadres capables d’accompagner les transformations sociales et organisationnelles des entreprises. Véritable passerelle entre la stratégie et le capital humain, ce cursus permet d’acquérir une vision globale de la fonction RH, tout en développant des compétences managériales solides. Dispensé par ALESIA Formation, le Mastère prépare à l’obtention d’un titre certifié de niveau 7 (équivalent Bac+5), reconnu par l’État et enregistré au RNCP. Grâce à une pédagogie axée sur la pratique, l’alternance et l’innovation sociale, les étudiants apprennent à piloter les politiques RH, à encadrer des équipes, et à déployer des stratégies alignées avec les objectifs de l’entreprise. Ce parcours professionnalisant ouvre la voie à des postes à responsabilité dans tous les secteurs d’activité.
Quel est le taux de réussite au MASTERE Management en Ressources Humaines ?
Taux de réussite 2024 : 89 %
Taux de réussite 2021 à 2024 : 98 %
Le Mastère Manager en Ressources Humaines, dispensé par ALESIA Formation, prépare à l'obtention du Titre de "Manager en Ressources Humaines". Titre certifié de niveau 7, codes NSF 315, 315n, 315t, enregistré au RNCP le 21/12/2023 délivré par FORMATIVES.
Quel est le rôle d'un titulaire du MASTèRE Management en Ressources Humaines ?
En toute responsabilité et autonomie, le Manager en Ressources Humaines exerce les activités suivantes :
- Il élabore et met en œuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise
- Il veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux
- Il manage la gestion des relations sociales de l’entreprise en collaboration avec les directeurs de service
- Il coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale
- Il est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en œuvre de la RSE
Métiers visés : DRH, responsable d’agence de recrutement, manager des ressources humaines, responsable de compte / de secteur (en agence d’intérim, de recrutement), directeur-trice du personnel, responsable formation et carrière, responsable emploi et recrutement, responsable paie, responsable de missions / projets RH, responsable de développement RH, responsable GPEC
Les compétences développées lors d’un Mastère Manager en Ressources Humaines
Le Mastère Manager en Ressources Humaines développe un large éventail de compétences techniques, stratégiques et relationnelles indispensables pour évoluer dans les métiers du management RH.
Les étudiants apprennent à concevoir et déployer une stratégie RH alignée avec la vision de l’entreprise, à piloter la performance sociale et à accompagner le changement dans un contexte d’innovation et de digitalisation.
Ils acquièrent également des compétences en gestion du personnel, recrutement, formation, paie et relations sociales. La maîtrise du droit du travail, la capacité à prévenir les risques psychosociaux et à promouvoir la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) font partie intégrante du programme.
Enfin, le cursus renforce les aptitudes managériales : communication, leadership, gestion de conflits, conduite de projets et travail collaboratif, afin de former des professionnels capables d’incarner une fonction RH stratégique et humaine à la fois.
La formation s'articule autour de cinq blocs de compétences :
La poursuite des études après un Mastère Manager en Ressources Humaines
Après un Mastère Manager en Ressources Humaines, plusieurs perspectives d’évolution académique s’offrent aux diplômés. Bien que ce titre de niveau 7 (équivalent Bac+5) permette une insertion professionnelle directe à des postes de management, certains choisissent de poursuivre vers un doctorat en sciences de gestion ou en sociologie du travail, afin de se spécialiser dans la recherche ou l’enseignement.
D’autres optent pour des certifications complémentaires en coaching, droit social, ou management stratégique pour affiner leur expertise. Les diplômés peuvent également intégrer des MBA spécialisés en leadership ou management international pour renforcer leur ouverture à l’international. Ces parcours post-mastère permettent d’approfondir la compréhension des enjeux humains, stratégiques et économiques, et d’élargir les perspectives de carrière vers des fonctions de direction, de conseil ou de pilotage stratégique au sein des grandes organisations.
Qui peut accéder à un mastère manager en ressources humaines ?
Le Mastère Manager en Ressources Humaines s’adresse aux titulaires d’un Bac+3, d’une Licence ou d’un titre de niveau 6, souhaitant se spécialiser dans le management stratégique des ressources humaines. Il convient particulièrement aux étudiants ou professionnels désireux d’occuper des postes à responsabilité dans le domaine RH, tels que responsable du développement RH, directeur du personnel ou consultant en management social.
Cette formation est également adaptée aux profils en reconversion ou aux jeunes actifs souhaitant renforcer leurs compétences pour évoluer vers des fonctions de management. Grâce à son rythme en alternance, elle permet de combiner l’apprentissage théorique et la pratique professionnelle, favorisant une montée en compétence rapide et concrète. Le Mastère Manager en Ressources Humaines s’adresse ainsi à celles et ceux qui souhaitent devenir des acteurs clés de la performance sociale et du développement humain au sein des organisations.
La préparation de ce mastère est accessible aux titulaires :
- Diplôme de bac+3 / BUT / Licence
- Titre de niveau 6
Calendrier de formation
| Durée de la formation |
950 h sur 24 mois |
| Démarrage |
Septembre 2025 |
| Rythme de l'alternance |
1 à 2 jours en centre de formation (Vendredi ou jeudi & vendredi) et 3 à 4 jours en entreprise par semaine |
Contenu de la formation
| MRH 1ère année | MRH 2ème année | |
| Contrôle continu (Examens en cours de formation) |
Oraux, études de cas, partiels, contrôles, mises en situations et challenges |
Oraux, études de cas, partiels, contrôles, mises en situations et challenges, réalisés en centre de formation, tout au long de l’année. |
| Travaux de compétences | 11 comptes rendus + 2 présentations orales de groupe |
5 comptes rendus |
| Examen national | Épreuve réalisée en cours de formation. Le candidat rédige : 3 synthèses et 5 recommandations. |
Épreuve réalisée sur 2 jours. Le candidat rédige 5 recommandations |
| Grilles d’évaluation des compétences |
Grille de compétences obligatoires, avec des blocs 1 à 5 complétés par le candidat et le formateur/tuteur. A valider sur l’ensemble de la durée de la formation. |
Grille de compétences obligatoires, avec des blocs 1 à 5 complétés par le candidat et le formateur/tuteur. A valider sur l’ensemble de la durée de la formation. |