Mastère en Manager en Ressources Humaines

Titre certifié de niveau I RNCP/7Européen - code NSF 315N, paru au JO 04/01/2019, délivré par Formatives

La préparation de ce diplôme est accessible aux titulaires :

  • Diplôme de bac+3
  • Titre de niveau II RNCP - 6 Européen

En toute responsabilité et autonomie, le Manager en Ressources Humaines exerce les activités suivantes :

  • Il élabore et met en œuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise.
  • Il veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
  • Il manage la gestion des relations sociales de l’entreprise en collaboration avec les directeurs de service.
  • Il coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
  • Il est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en œuvre de la RSE.
  • Métiers visés : DRH, responsable d’agence de recrutement, manager des ressources humaines, responsable de compte / de secteur (en agence d’intérim, de recrutement), directeur-trice du personnel, responsable formation et carrière, responsable emploi et recrutement, responsable paie, responsable de missions / projets RH, responsable de développement RH, responsable GPEC.

Calendrier de formation

Durée de la formation

950 h sur 24 mois

Démarrage

11/09/2020

Rythme de l'alternance

1 jour en centre de formation sur Lille (Vendredi) 4 jours en entreprise par semaine

Contenu de la formation

Intitulé Unité Contenu



Stratégie et politique d’entreprise UE1 - Politique d’entreprise
- Stratégie d’entreprise
- Marketing stratégique
- Éthique et culture d’entreprise
- Développement international
Management UE2 - Management des processus
- Gestion de projets
- Management de la diversité
- Communication interne
Gestion d’entreprise UE3 - Finances
- Comptabilité budgétaire appliquée RH
- Contrôle de gestion appliqué RH
- Simulation de gestion : Étude de cas ou serious game
Connaissances professionnelles UE4 - Gestion des emplois et des compétences
- Droit social et droit du travail
- Salaires et rémunérations
- Gestion du personnel et des conflits
- Les IRP, les négociations syndicales
- Recrutement
- Formations collectives et individualisées
- Actualités – Conférences des méthodes
Outils et techniques UE5 - Langue anglaise
- Logiciels de paie et paramétrages
- TIC, digital RH
- PGI, système d’information, SIRH
Projets professionnels entreprise UE6 -Préparation du mémoire  
    - Travaux de compétence compétences                                                                                                          - Projet d’entreprise (facultatif)
2ème année
Politique RH UE1 - PGE politique générale de l’entreprise
- Politique et stratégie RH
- Stratégie GPEC
- Culture d’entreprise RH
- Stratégie de la communication RH
Gestion des RH UE2 - Gestion de l’information et de la communication
- GPEC approfondie
- RSE appliquée RH
- Gestion prévisionnelle des flux
- Gestion des conflits sociau
Performance sociale UE3 - Processus RH
- Qualité RH
- Management RH, management du changement
- Management interculturel
- Processus et cahier des charges de recrutement
- Ingénierie de la formation
- Systémique des mobilités internes et externes
Législation, préventions UE4 - Droit du travail approfondi
- Prévention et risques psychosociaux
- QVT (qualité de vie au travail)
- Relations institutionnelles et organismes sociaux
- Veille juridique et actualités sociales, leadership
Gestion administrative et financière des RH UE5 - Direction du service RH
- Gestion du personnel
- Budgets sociaux
- Investissements RH, contrôle de gestion sociale
- Bilan social et audit
Innovations sociales UE6 - Prospective RH
- Politique des mobilités internationales
- Politique Recherche et développement RH
Outils et techniques UE7 - Langue anglaise
- Analytique RH
- Simulation de gestion appliquée aux RH
Projets professionnels UE8A - Mémoire professionnel
- Travaux de compétences et questionnaire RSE
- Rapport d’activité
- Livret d’employabilité
Oral de connaissances Culture RH UE8B - Actualités – Conférences des méthodes
- OPTION DIGITAL RH
- Management du process e-RH

 



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