Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines

Taux de réussite 2020 : 100%

Taux cumulés de 2014 à 2020 : 99%

Le titulaire du bachelor Chargé des Ressources Humaines (CRH), pilote les activités RH avec le manager des Ressources Humaines et/ou le directeur.

En partenariat avec « SupdesRH » Paris, l’école de référence en Ressources Humaines : Titre certifié de niveau II enregistré au RNCP sous le code NSF 315p (renouvelé par J.O. du 07/09/2016).

Pour accéder  au Bachelor Chargé des Ressources Humaines, il faut être titulaire, soit :

  • Diplôme Bac+2,
  • Titre de niveau III RNCP
  • BTS / DUT
  • 120 crédits ECTS

Rédiger tous types de contrat de travail et gérer les dossiers du personnel jusqu'au départ du salarié (démission, retraite ou licenciement individuel) ;

  • Mettre à jour les tableaux de bords RH et en analyser les données pour réaliser le bilan social ;
  • Réaliser le suivi administratif, organisationnel et financier du plan de formation ;
  • Utiliser et actualiser les outils de gestion de l’emploi et des compétences ;


Il peut occuper tous les postes intermédiaires de la fonction RH. Les intitulés de postes sont donc nombreux et très différents selon la taille, le secteur d’activité et l’organisation de la structure dans laquelle il évolue :

  • Chargé(e) de missions RH
  • Assistant / Assistante du Directeur des Ressources Humaines
  • Chargé(e) du recrutement
  • Gestionnaire de paie
  • Consultant RH

Être diplômé d’un titre de SUP des RH, c’est la garantie d’être reconnu comme un professionnel RH immédiatement opérationnel et capable de prendre rapidement ses fonctions en autonomie.

Les entreprises recrutent largement sur le niveau BAC + 3 car les métiers des RH sont essentiellement techniques, l’évolution de carrière pouvant se faire ensuite par l’acquisition d’expérience.

 

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Durée de la formation

470 h sur 12 mois

Démarrage

16/09/2021

Rythme de l'alternance

1 jour en centre de formation (vendredi) 4 jours en entreprise par semaine

Contenu de la formation

BLOC 1 : ELABORER LES PROCESSUS ET LES
TABLEAUX DE BORD RH
TABLEAUX DE BORD RH & PROCESSUS
• Calculer les effectifs
• Elaborer des tableaux de bord sociaux
• Réaliser le bilan social
• Elaborer des tableaux de bord informatisés
• Formaliser les processus RH
• Tableaux de bord informatisés

BLOC 2 : APPLICATION DU DROIT SOCIAL INDIVIDUEL
GESTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
• Cadre juridique
• Les risques à l’embauche
• Les contrats de travail
• La rémunération du salarié
• La durée du travail, le repos, les congés
RUPTURE DE LA RELATION DE TRAVAIL
• La santé et la protection du salarié
• Les suspensions du contrat de travail
• La protection du salarié
• Le pouvoir disciplinaire
• Les modes de rupture du contrat de travail
• Le risque prud’homal

BLOC 3 : CONTRIBUER À L’ANIMATION DU
DIALOGUE SOCIAL
DROIT SOCIAL COLLECTIF
• Contexte des relations sociales
• Connaître les missions et droits de délégués
du personnel, CSE, CSEC
• Règles du droit syndical
• Droit d’expression des salariés

BLOC 4 : GESTION DES COMPÉTENCES ET
PARCOURS PROFESSIONNEL
EMPLOI ET COMPÉTENCES
• Réaliser un descriptif de poste, un référentiel
• Passer d’une culture des emplois à une culture
des métiers
des emplois, un référentiel métier,
un référentiel des compétences
• Evaluer les compétences individuelles
et collectives
• Cerner les enjeux et la finalité d’une démarche
de GPEC

BLOC 5 : RECRUTEMENT ET INTEGRATION
LES COLLABORATEURS
RECRUTEMENT
• Les enjeux du recrutement,
le besoin en recrutement
• Présélectionner des candidats et analyse objective
• Les étapes clés du recrutement
• Les outils d’aide à la sélection des candidats
• L’entretien de recrutement - Outils d’aide
à la décisison
• L’intégration des candidats ou onboarding

BLOC 6 : PILOTAGE DE LA LA FORMATION
PROFESSIONNELLE
FORMATION
• Respecter le cadre global
de la formation continue
• Maîtriser et optimiser les différents
dispositifs de la formation continue
et les obligations
• Gérer le budget formation
• Elaboration du plan de développement des compétences
• Organisation d’une formation et son évaluation

BLOC 7 : GESTION DE LA PAIE ET LES OBLIGATIONS
SOCIALES
PAIE
Editer le bulletin de paie
• Respecter les obligations en matière
de temps du travail
• Gérer les absences
• Gérer les contrats particuliers
Pratiquer les déclarations sociales
• Les bordereaux, de la DADS-U vers la DSN
• Les charges sociales patronales et salariales
• Les indemnités soumises ou non à cotisation
• La dernière paie


BLOC 8 : CONTROLE CONTINU
• Bureautique
• Projet tutoré
• Travaux de groupe
• Anglais• Communication
• Impro théatrale

• Voltaire

 



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