Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines

Le titulaire du bachelor Chargé des Ressources Humaines (CRH), pilote les activités RH avec le manager des Ressources Humaines et/ou le directeur.

En partenariat avec « SupdesRH » Paris, l’école de référence en Ressources Humaines : Titre certifié de niveau II enregistré au RNCP sous le code NSF 315p (renouvelé par J.O. du 07/09/2016).

Pour accéder à au Bachelor Chargé des Ressources Humaines, il faut être titulaire, soit :

Pour accéder à au Bachelor Chargé des Ressources Humaines, il faut être titulaire, soit :

  • Diplôme Bac+2,
  • Titre de niveau III RNCP
  • BTS / DUT
  • 120 crédits ECTS

Rédiger tous types de contrat de travail et gérer les dossiers du personnel jusqu'au départ du salarié (démission, retraite ou licenciement individuel) ;

  • Mettre à jour les tableaux de bords RH et en analyser les données pour réaliser le bilan social ;
  • Réaliser le suivi administratif, organisationnel et financier du plan de formation ;
  • Utiliser et actualiser les outils de gestion de l’emploi et des compétences ;


Il peut occuper tous les postes intermédiaires de la fonction RH. Les intitulés de postes sont donc nombreux et très différents selon la taille, le secteur d’activité et l’organisation de la structure dans laquelle il évolue :

  • Chargé(e) de missions RH
  • Assistant / Assistante du Directeur des Ressources Humaines
  • Chargé(e) du recrutement
  • Gestionnaire de paie
  • Consultant RH

Être diplômé d’un titre de SUP des RH, c’est la garantie d’être reconnu comme un professionnel RH immédiatement opérationnel et capable de prendre rapidement ses fonctions en autonomie.

Les entreprises recrutent largement sur le niveau BAC + 3 car les métiers des RH sont essentiellement techniques, l’évolution de carrière pouvant se faire ensuite par l’acquisition d’expérience.

 

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Durée de la formation

470 h sur 12 mois

Démarrage

17/09/2020

Rythme de l'alternance

1 jour en centre de formation (vendredi) 4 jours en entreprise par semaine

Contenu de la formation

RECRUTEMENT

  • Les étapes clés d’un recrutement
  • Les filières de recrutement
  • La conduite des entretiens d’embauche
  • L’intégration du collaborateur
  • Le recrutement en cabinet

FORMATION

  • Les différents dispositifs de la formation continue
  • Maîtriser la mise en œuvre et le suivi des actions de formation
  • Élaboration du plan de formation

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • Connaître le dispositif et les outils de la GPEC
  • Élaborer une description de poste, un référentiel de compétences
  • Les dispositifs d’évaluation des collaborateurs
  • Articulation entre compétences, carrières et formation

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  • Paies et déclarations sociales
  • Paie informatisée
  • Protection sociale
  • Tableaux de bords
  • Bilan social
  • Gestion des effectifs

RELATIONS SOCIALES

  • Le CSE
  • Le CHS-CT
  • Le droit syndical dans l’entreprise
  • La protection des représentants du personnel
  • Expression des salariés dans l’entreprise

DROIT SOCIAL

  • Le contrat de travail
  • La durée du travail / repos / congés
  • La responsabilité pénale de l’employeur
  • La protection du salarié
  • Le pouvoir disciplinaire
  • La rupture du contrat de travail

ANGLAIS DES RH

  • Comprendre une information professionnelle
  • S’exprimer professionnellement à l’oral
  • Rédiger des documents RH
  • Traduire le vocabulaire des RH

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

  • Savoir s’exprimer à l’oral
  • Mener des entretiens, animer des réunions
  • Améliorer son orthographe et préparer le concours Voltaire
  • Développer la curiosité d’esprit
  • Gestion du temps / du stress
  • Utiliser professionnellement les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)

ENVIRONNEMENT EUROPÉEN

  • Les institutions européennes
  • La réglementation communautaire
  • Incidences de l’Europe en matière sociale
  • PREPARATION CERTIFICAT VOLTAIRE (obtenir min 500 points à la certification)

TRAVAUX A RÉALISER

  • Travaux de recherche en groupe
  • Projet tutoré

 



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