Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines

Présentation générale du bachelor chargé(e) des ressources humaines

Le Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines est une formation professionnalisante de niveau Bac +3 qui prépare les futurs spécialistes de la fonction RH à piloter les activités clés liées à la gestion du capital humain au sein des organisations. Alliant enseignements théoriques, mises en pratique et expérience en entreprise, ce programme forme des professionnels capables d’accompagner la stratégie RH, de gérer les recrutements, la formation, la paie ou encore les relations sociales. En partenariat avec Sup des RH Paris, école de référence reconnue pour son expertise dans le domaine, ce bachelor délivre un titre certifié de niveau 6 enregistré au RNCP, garantissant la reconnaissance nationale du diplôme et son adéquation avec les besoins du marché. Grâce à une approche concrète et ancrée dans la réalité des entreprises, le Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines constitue une voie d’excellence pour accéder rapidement à des postes opérationnels et évoluer vers des fonctions de management RH.

Quel est le taux de réussite au BACHELOR Chargé(e) des Ressources Humaines

Taux de réussite 2025 : 87 %

Taux cumulés de 2021 à 2025 : 95.5 %

Quel est le rôle d'un titulaire du BACHELOR Chargé(e) des Ressources Humaines

Le titulaire du Bachelor Chargé des Ressources Humaines (CRH), pilote les activités RH avec le manager des Ressources Humaines et/ou le directeur.

En partenariat avec « SupdesRH » Paris, l’école de référence en Ressources Humaines : Titre certifié de niveau 6 enregistré au RNCP sous le code NSF 315p. Date de décision 15/09/2021.

Les compétences développées lors d’un Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines

Le Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines permet d’acquérir un ensemble de compétences techniques, organisationnelles et relationnelles indispensables à l’exercice des fonctions RH. À travers des enseignements complets et une immersion en entreprise, les étudiants développent des savoir-faire immédiatement opérationnels et une vision stratégique des enjeux humains au sein des organisations.

???? Compétences techniques et juridiques

Les apprenants maîtrisent les fondamentaux du droit social et du droit du travail, la gestion administrative du personnel ainsi que les processus de paie et les obligations légales. Ils apprennent à élaborer et à suivre les tableaux de bord RH, à produire des indicateurs de performance et à garantir la conformité des pratiques internes avec la législation en vigueur.

???? Compétences en gestion des talents et en développement des compétences

Le programme met l’accent sur la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels (GEPP). Les étudiants apprennent à analyser les besoins en compétences, à construire des plans de développement, à piloter les dispositifs de formation et à favoriser la montée en compétences et l’employabilité des collaborateurs.

???? Compétences en recrutement et intégration

Le Bachelor forme à toutes les étapes du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du collaborateur. Les étudiants acquièrent des compétences en sourcing, analyse des candidatures, conduite d’entretiens et onboarding, tout en développant une approche éthique et inclusive du recrutement.

???? Compétences relationnelles et communicationnelles

Au cœur de la fonction RH se trouve la dimension humaine. Les futurs professionnels apprennent à communiquer efficacement, à favoriser le dialogue social, à accompagner le changement et à entretenir des relations de confiance avec les salariés, les partenaires sociaux et la direction. Ces compétences interpersonnelles sont essentielles pour animer les équipes et maintenir un climat social positif.

???? Compétences analytiques et stratégiques

Enfin, le Bachelor développe une vision globale de la politique RH. Les étudiants apprennent à interpréter les données sociales, à concevoir des outils d’aide à la décision et à aligner la stratégie RH sur les objectifs de performance de l’entreprise. Ils deviennent ainsi de véritables partenaires stratégiques des directions générales.

Le Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines forme des professionnels complets, capables d’allier rigueur, sens de l’analyse et compétences humaines pour piloter efficacement la gestion des ressources humaines dans tout type d’organisation.

Qui peut accéder à un BACHELOR Chargé(e) des Ressources Humaines ?

Le Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines s’adresse aux personnes souhaitant évoluer dans le domaine de la gestion du capital humain et participer activement à la stratégie sociale d’une entreprise. Il est particulièrement adapté aux titulaires d’un Bac +2, d’un titre de niveau 5 du RNCP ou disposant de 120 crédits ECTS, désireux de compléter leurs compétences et d’obtenir un diplôme reconnu de niveau Bac +3. Cette formation attire aussi bien les jeunes diplômés que les professionnels en reconversion souhaitant donner une nouvelle orientation à leur carrière. Elle convient à ceux qui possèdent un bon sens relationnel, un intérêt pour les relations humaines, ainsi qu’un goût prononcé pour l’organisation et l’analyse. Grâce à son format en alternance, le Bachelor permet d’acquérir une solide expérience professionnelle tout en consolidant les connaissances théoriques indispensables pour devenir un acteur clé du développement des ressources humaines.

Pour accéder au Bachelor Chargé des Ressources Humaines, il faut être titulaire, soit :

Contenu de la formation - Matières enseignées en Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines

Bloc 1 : Elaboration et suivi des outils de pilotage RH

• Les effectifs de l’entreprise
• Le bilan social et la BDES
• Les tableaux de bord et politique RH de l’entreprise
• La communication interne

Bloc 2 : Application du droit social individuel

• La gestion du contrat de travail de droit commun
• La législation relative à la durée du travail
• La gestion des congés payés
• La rupture du contrat de travail
• La protection de la santé des salariés
• Les aspects juridiques de la rémunération

Bloc 3 : Contribution à l’animation du dialogue social

• Le contexte des relations sociales
• Le syndicat professionnel
• La mise en place des représentants du personnel
• Le CSE
• Le droit syndical en entreprise et les négociations obligatoires en entreprise
• La protection des représentants du personnel

Bloc 4 : Gestion des compétences et parcours professionnels

• Les enjeux, le langage et le diagnostic de la GEPP
• La fiche de poste et l’organigramme
• La cartographie des emplois et aires de mobilités
• Les campagnes d’entretien professionnel

Bloc 5 : Recrutement et intégration des collaborateurs

• Le diagnostic du besoin en recrutement
• L’analyse objective et la présélection des candidatures
• L’entretien et : méthodes, codes et pertinence
• Les outils d’aide à la décision : du QI au serious game
• L’intégration ou onboarding : levier majeur de la fidélisation
• Le recrutement : l’influence de l’environnement macro-économique et de la stratégie globale de l’entreprise

Bloc 6 : Pilotage de la formation professionnelle

• L’organisation de la formation professionnelle
• La réglementation de la formation
• Le plan de développement de compétences (PDC)
• Le développement individuel et l’employabilité

Bloc 7 : Gestion de la paie et des obligations sociales

• Les fondamentaux de la paie
• Les absences (maladie, accident du travail, maternité/paternité) et les démarches employeur
• Les heures supplémentaires
• Les primes, les jours pour évènements familiaux
• Le contrôle de la paie
• Les différentes formes de rupture et leur impact sur les indemnités

Bloc 8 : Matières transverses

• Projet tutoré
• Travaux de groupe
• Anglais
• Evaluation entreprise
• Voltaire