Présentation générale du titre chargé des ressources humaines
Si vous détenez un diplôme bac+2, le titre Chargé des Ressources Humaines est une formation professionnalisante de niveau 6 qui prépare les futurs spécialistes de la fonction RH à piloter les activités clés liées à la gestion du capital humain au sein des organisations. Alliant enseignements théoriques, mises en pratique et expérience en entreprise, ce programme forme des professionnels capables d’accompagner la stratégie RH, de gérer les recrutements, la formation, la paie ou encore les relations sociales.
Quel est le taux de réussite :
Taux de réussite 2025 : 93.3 %
Taux cumulés de 2021 à 2025 : 97.3 %
Quel est le rôle d'un titulaire du titre Chargé des Ressources Humaines
Le titulaire du titre Chargé des Ressources Humaines (CRH), pilote les activités RH avec le manager des Ressources Humaines et/ou le directeur.
En partenariat avec Sup des RH Paris, école de référence reconnue pour son expertise dans le domaine, le titre Chargé des Ressources Humaines, dispensé par ALESIA Formation, prépare à l’obtention du Titre certifié de niveau 6 « Chargé des Ressources Humaines », codes NSF 315, enregistré au RNCP le 29/05/2026, délivré par SUP des RH. Fiche RNCP n°42313
Cette certification garantit la reconnaissance nationale de la formation et son adéquation avec les besoins du marché. Grâce à une approche concrète et ancrée dans la réalité des entreprises, le Titre Chargé des Ressources Humaines constitue une voie d’excellence pour accéder rapidement à des postes opérationnels et évoluer vers des fonctions de management RH..png)
Les compétences développées lors d’un Titre Chargé des Ressources Humaines
Le titulaire du titre de « Chargé(e) des Ressources Humaines » est en mesure de réaliser les activités et tâches suivantes :
Assurer la veille RH.
Être l’interlocuteur des collaborateurs pour les questions d’ordre juridique et social et apporte les réponses aux questions concernant leurs droits, leurs devoirs et leur rémunération.
Conseiller et accompagner les managers sur les questions techniques liées au recrutement, la formation, le temps de travail, la discipline, etc.
Etre en mesure d’assurer tout particulièrement les activités suivantes, selon 6 blocs d’activités et de compétences.
Qui peut accéder à un TITRE Chargé(e) des Ressources Humaines ?
Le Titre Chargé(e) des Ressources Humaines s’adresse aux personnes souhaitant évoluer dans le domaine de la gestion du capital humain et participer activement à la stratégie sociale d’une entreprise.
Pour accéder au Titre Chargé des Ressources Humaines, il faut être titulaire, soit :
- Diplôme Bac +2 ou titre certifié niveau 5 validé, toutes filières.
- Ou Bac +2 / titre niveau 5 non validé, avec au moins 3 ans d’expérience dans le tertiaire sur des missions nécessitant des compétences niveau 5.
- Ou diplôme ou titre niveau 4 validé, avec 5 ans d’expérience dans le tertiaire sur des missions nécessitant des compétences de niveau 5.
La poursuite des études
Après l’obtention du titre Chargé(e) des Ressources Humaines, les diplômés peuvent choisir de poursuivre leurs études afin de se spécialiser et d’accéder à des postes à plus haute responsabilité. De nombreuses passerelles permettent d’intégrer un Master en Ressources Humaines, un MBA spécialisé, ou encore un Master en management, en droit social ou en psychologie du travail. Ces formations de niveau Bac +5 offrent la possibilité d’approfondir des domaines spécifiques tels que la stratégie RH, le développement des compétences, la gestion du changement ou les relations sociales. Poursuivre ses études permet également de renforcer son expertise managériale et de viser des postes tels que Responsable RH, Consultant en gestion des talents, ou Chargé(e) du développement RH. Cette continuité d’apprentissage constitue un véritable tremplin vers des fonctions stratégiques et décisionnelles au sein des services Ressources Humaines.
Il peut occuper tous les postes intermédiaires de la fonction RH. Les intitulés de postes sont donc nombreux et très différents selon la taille, le secteur d’activité et l’organisation de la structure dans laquelle il évolue :
- Chargé(e) de missions RH
- Assistant / Assistante du Directeur des Ressources Humaines
- Chargé(e) du recrutement
- Gestionnaire de paie
- Consultant RH
Être diplômé d’un titre de SUP des RH, c’est la garantie d’être reconnu comme un professionnel RH immédiatement opérationnel et capable de prendre rapidement ses fonctions en autonomie.
Les entreprises recrutent largement sur ce niveau car les métiers des RH sont essentiellement techniques, l’évolution de carrière pouvant se faire ensuite par l’acquisition d’expérience.
Calendrier de formation
| Durée de la formation |
448 h sur 12 mois |
| Démarrage |
10 Septembre 2026 |
| Rythme de l'alternance |
1 à 2 jours en centre de formation (vendredi ou jeudi & vendredi) et 3 à 4 jours en entreprise par semaine
|
Contenu de la formation - Matières enseignées.
BLOC 1 : PILOTAGE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DES OUTILS DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
- Coordonner les campagnes d’entretiens annuels (EA) et d’entretiens professionnels (EP)
- Elaboration et suivi d’un plan de développement des compétences (PDC)
- Communication interne auprès des IRP et des manager et des collaborateurs
BLOC 2 : GESTION DE LA RELATION CONCTRACTUELLE AU TRAVAIL
- Mise en place de la relation de travail
- Suivi de la relation contractuelle
- Gestion de la fin de la relation de travail
BLOC 3 : ORGANISATION DU DIALOGUE SOCIAL ET AMELIORATION DE LA QVCT
- Suivi administratif des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel
- Organisation des élections professionnelles du CSE
- Suivi des actions à mettre en œuvre en matière de santé, sécurité et QVCT
BLOC 4 : ELABORATION ET SUIVI DES OUTILS DE PILOTAGE RH
- Construction, exploitation et adaptation des tableaux de bord RH
- Formalisation du processus d’amélioration continue
BLOC 5 : PILOTAGE DU RECRUTEMENT ET DE L’INTEGRATION DES COLLABORATEURS
- Développement de la marque employeur
- Analyse du besoin et choix des canaux de recrutement
- Sélection des candidats
- Intégration du collaborateur
BLOC 6 : ADMINISTRATION DE LA PAIE ET DES AVANTAGES SOCIAUX
- Préparation et contrôle de la paie
- Explication de la paie aux collaborateurs
- Mise en œuvre de la politique de rémunération
Matières transverses :
- Excel/Découverte de l'IA
- Rapport professionnel
- Anglais
- Orthographe
- Communication
- Réflexion actualités
- Posture RH
|
Bloc 1 - Pilotage de la formation professionnelle et des outils de développement des compétences |
57 h. |
|
Bloc 2 -Gestion de la relation contractuelle au travail |
75 h. |
|
Bloc 3 -Organisation du dialogue social et amélioration de la QVCT |
43 h. |
|
Bloc 4 -Elaboration et suivi des outils de pilotage RH |
33 h. |
|
Bloc 5-Pilotage du recrutement et de l’intégration des collaborateurs |
33 h. |
|
Bloc 6 - Administration de la paie et des avantages sociaux |
75 h. |
|
Matières transverses |
132 h. |
|
|
448 h. |
Modalités d'évaluation : 1 examen écrit de 3 heures pour les blocs de 1 à 6.