Présentation générale du titre chargé des ressources humaines
Si vous détenez un diplôme bac+2, le titre Chargé des Ressources Humaines est une formation professionnalisante de niveau 6 qui prépare les futurs spécialistes de la fonction RH à piloter les activités clés liées à la gestion du capital humain au sein des organisations. Alliant enseignements théoriques, mises en pratique et expérience en entreprise, ce programme forme des professionnels capables d’accompagner la stratégie RH, de gérer les recrutements, la formation, la paie ou encore les relations sociales.
Quel est le taux de réussite :
Taux de réussite 2025 : 93.3 %
Taux cumulés de 2021 à 2025 : 97.3 %
Quel est le rôle d'un titulaire du titre Chargé des Ressources Humaines
Le titulaire du titre Chargé des Ressources Humaines (CRH), pilote les activités RH avec le manager des Ressources Humaines et/ou le directeur.
En partenariat avec Sup des RH Paris, école de référence reconnue pour son expertise dans le domaine, le titre Chargé des Ressources Humaines, dispensé par ALESIA Formation, prépare à l’obtention du Titre certifié de niveau 6 « Chargé des Ressources Humaines », codes NSF 315p, enregistré au RNCP le 15/09/2021, délivré par SUP des RH. Fiche RNCP n°35878
Cette certification garantit la reconnaissance nationale de la formation et son adéquation avec les besoins du marché. Grâce à une approche concrète et ancrée dans la réalité des entreprises, le Titre Chargé des Ressources Humaines constitue une voie d’excellence pour accéder rapidement à des postes opérationnels et évoluer vers des fonctions de management RH..png)
Les compétences développées lors d’un Titre Chargé des Ressources Humaines
Le titre Chargé(e) des Ressources Humaines permet d’acquérir un ensemble de compétences techniques, organisationnelles et relationnelles indispensables à l’exercice des fonctions RH. À travers des enseignements complets et une immersion en entreprise, les étudiants développent des savoir-faire immédiatement opérationnels et une vision stratégique des enjeux humains au sein des organisations.
Compétences techniques et juridiques
Les apprenants maîtrisent les fondamentaux du droit social et du droit du travail, la gestion administrative du personnel ainsi que les processus de paie et les obligations légales. Ils apprennent à élaborer et à suivre les tableaux de bord RH, à produire des indicateurs de performance et à garantir la conformité des pratiques internes avec la législation en vigueur.
Compétences en gestion des talents et en développement des compétences
Le programme met l’accent sur la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels (GEPP). Les étudiants apprennent à analyser les besoins en compétences, à construire des plans de développement, à piloter les dispositifs de formation et à favoriser la montée en compétences et l’employabilité des collaborateurs.
Compétences en recrutement et intégration
Le diplôme forme à toutes les étapes du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du collaborateur. Les étudiants acquièrent des compétences en sourcing, analyse des candidatures, conduite d’entretiens et onboarding, tout en développant une approche éthique et inclusive du recrutement.
Compétences relationnelles et communicationnelles
Au cœur de la fonction RH se trouve la dimension humaine. Les futurs professionnels apprennent à communiquer efficacement, à favoriser le dialogue social, à accompagner le changement et à entretenir des relations de confiance avec les salariés, les partenaires sociaux et la direction. Ces compétences interpersonnelles sont essentielles pour animer les équipes et maintenir un climat social positif.
Compétences analytiques et stratégiques
Enfin, ce titre développe une vision globale de la politique RH. Les étudiants apprennent à interpréter les données sociales, à concevoir des outils d’aide à la décision et à aligner la stratégie RH sur les objectifs de performance de l’entreprise. Ils deviennent ainsi de véritables partenaires stratégiques des directions générales.
Le titre Chargé(e) des Ressources Humaines forme des professionnels complets, capables d’allier rigueur, sens de l’analyse et compétences humaines pour piloter efficacement la gestion des ressources humaines dans tout type d’organisation.
Qui peut accéder à un TITRE Chargé(e) des Ressources Humaines ?
Le Titre Chargé(e) des Ressources Humaines s’adresse aux personnes souhaitant évoluer dans le domaine de la gestion du capital humain et participer activement à la stratégie sociale d’une entreprise.
Pour accéder au Titre Chargé des Ressources Humaines, il faut être titulaire, soit :
- Diplôme Bac +2 ou titre certifié niveau 5 validé, toutes filières.
- Ou Bac +2 / titre niveau 5 non validé, avec au moins 3 ans d’expérience dans le tertiaire sur des missions nécessitant des compétences niveau 5.
- Ou diplôme ou titre niveau 4 validé, avec 5 ans d’expérience dans le tertiaire sur des missions nécessitant des compétences de niveau 5.
La poursuite des études
Après l’obtention du titre Chargé(e) des Ressources Humaines, les diplômés peuvent choisir de poursuivre leurs études afin de se spécialiser et d’accéder à des postes à plus haute responsabilité. De nombreuses passerelles permettent d’intégrer un Master en Ressources Humaines, un MBA spécialisé, ou encore un Master en management, en droit social ou en psychologie du travail. Ces formations de niveau Bac +5 offrent la possibilité d’approfondir des domaines spécifiques tels que la stratégie RH, le développement des compétences, la gestion du changement ou les relations sociales. Poursuivre ses études permet également de renforcer son expertise managériale et de viser des postes tels que Responsable RH, Consultant en gestion des talents, ou Chargé(e) du développement RH. Cette continuité d’apprentissage constitue un véritable tremplin vers des fonctions stratégiques et décisionnelles au sein des services Ressources Humaines.
Il peut occuper tous les postes intermédiaires de la fonction RH. Les intitulés de postes sont donc nombreux et très différents selon la taille, le secteur d’activité et l’organisation de la structure dans laquelle il évolue :
- Chargé(e) de missions RH
- Assistant / Assistante du Directeur des Ressources Humaines
- Chargé(e) du recrutement
- Gestionnaire de paie
- Consultant RH
Être diplômé d’un titre de SUP des RH, c’est la garantie d’être reconnu comme un professionnel RH immédiatement opérationnel et capable de prendre rapidement ses fonctions en autonomie.
Les entreprises recrutent largement sur ce niveau car les métiers des RH sont essentiellement techniques, l’évolution de carrière pouvant se faire ensuite par l’acquisition d’expérience.
Calendrier de formation
| Durée de la formation |
470 h sur 12 mois |
| Démarrage |
10 Septembre 2026 |
| Rythme de l'alternance |
1 à 2 jours en centre de formation (vendredi ou jeudi & vendredi) et 3 à 4 jours en entreprise par semaine LENS : Cours le lundi |
Contenu de la formation - Matières enseignées.
Bloc 1 : Elaboration et suivi des outils de pilotage RH
- Les effectifs de l’entreprise
- Le bilan social et la BDES
- Les tableaux de bord et politique RH de l’entreprise
- La communication interne
Bloc 2 : Application du droit social individuel
- La gestion du contrat de travail de droit commun
- La législation relative à la durée du travail
- La gestion des congés payés
- La rupture du contrat de travail
- La protection de la santé des salariés
- Les aspects juridiques de la rémunération
Bloc 3 : Contribution à l’animation du dialogue social
- Le contexte des relations sociales
- Le syndicat professionnel
- La mise en place des représentants du personnel
- Le CSE
- Le droit syndical en entreprise et les négociations obligatoires en entreprise
- La protection des représentants du personnel
Bloc 4 : Gestion des compétences et des parcours professionnels
- Les enjeux, le langage et le diagnostic de la GEPP
- La fiche de poste et l’organigramme
- La cartographie des emplois et aires de mobilités
- Les campagnes d’entretien professionnel
Bloc 5 : Recrutement et intégration des collaborateurs
- Le diagnostic du besoin en recrutement
- L’analyse objective et la présélection des candidatures
- L’entretien et : méthodes, codes et pertinence
- Les outils d’aide à la décision : du QI au serious game
- L’intégration ou onboarding : levier majeur de la fidélisation
- Le recrutement : l’influence de l’environnement macro-économique et de la stratégie globale de l’entreprise
Bloc 6 : Pilotage de la formation professionnelle
- L’organisation de la formation professionnelle
- La réglementation de la formation
- Le plan de développement de compétences (PDC)
- Le développement individuel et l’employabilité
Bloc 7 : Gestion de la paie et des obligations sociales
- Les fondamentaux de la paie
- Les absences (maladie, accident du travail, maternité/paternité) et les démarches employeur
- Les heures supplémentaires
- Les primes, les jours pour évènements familiaux
- Le contrôle de la paie
- Les différentes formes de rupture et leur impact sur les indemnités
Bloc 8 : Matières transverses
- Projet tutoré
- Travaux de groupe
- Anglais
- Evaluation entreprise
- Voltaire
Modalités d'évaluation : 1 examen écrit de 3 heures pour les blocs de 1 à 7.