L'alternance à Alésia

L’alternance est sans doute le meilleur moyen pour apprendre un métier : l’apprentissage théorique en centre de formation permet d’acquérir des connaissances générales et l’apprentissage en entreprise apporte le savoir-faire pratique qui permet de réellement professionnaliser la formation.

Vous préparez un diplôme tout en acquérant une expérience professionnelle.

Alésia vous accompagne pour la recherche d'entreprise > Refonte CV et Lettre de Motivation > préparation à l'entretien > Partage de notre réseau de partenaires.

Le contrat d'apprentissage 

Proposé à nos élève de moins de 29 ans (1).

Cette formation doit se dérouler en France.

La durée de la formation dépend de la durée du contrat d'apprentissage (entre 6 mois et 3 ans) selon le diplôme préparé par l'apprenti.

C'est la convention conclue entre le centre de formation et l'entreprise qui organise l'apprentissage (objet, durée, validité, ...).

Le temps passé au CFA et en entreprise varie selon la formation choisie. Par exemple, 2 jours au CFA et 3 en entreprise.

Un entretien d'évaluation du déroulement de la formation est organisé par le CFA dans les 2 mois qui suivent la conclusion du contrat avec les personnes suivantes :

  • l'employeur,
  • le maître d'apprentissage,
  • l'apprenti (et ses parents ou tuteur s'il s'agit d'un mineur),
  • et un formateur du CFA.

En cas de succès, la formation donne lieu à la délivrance d'un diplôme ou d'un titre reconnu.

En cas d'échec à l'examen, la formation et l'apprentissage peuvent être prolongés d'un an maximum.

Le temps de travail de l'apprenti est identique à celui des autres salariés. La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine.

 

Des retenues pour avantages en nature (nourriture ou logement) prévus au contrat d'apprentissage peuvent être effectuées dans la limite de 75 % du salaire.

L'apprenti a droit à la prise en charge de ses frais de transport pour se rendre de son domicile à son travail.

Les conditions de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont applicables au personnel de l'entreprise concernée.

En savoir plus

(1) Au delà, il faut opter pour un autre contrat, ex : Le contrat de professionnalisation

(2) Sous certaines conditions

 

 



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Ecole de commerce et de gestion

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